LA BAD

recrute

CHARGÉ(E) DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS, ECAD.2

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013–2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir ; l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances est le porte-parole de la Banque pour les questions à caractère économique et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion des connaissances. Le Complexe de la gouvernance économique et la gestion des connaissances a pour rôle : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque dans les domaines de l’économie, des finances, de la gouvernance financière et du développement socioéconomique ; de coordonner la production de travaux d’analyse qui éclaireront les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement l’accent sur le rôle essentiel du savoir, de l’expérience et des enseignements, ainsi que sur leur impact concret sur la transformation durable et inclusive de l’économie en Afrique.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

L’Institut africain de développement (ECAD) assure la coordination et la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités dans les pays membres régionaux (PMR). À cet égard, il i) fournit des services consultatifs en matière de renforcement des capacités ; ii) identifie, conçoit et met en œuvre des programmes adaptés de renforcement des capacités ; et iii) tire parti des partenariats et coordonne la diffusion du savoir en vue d’améliorer la prise de décision et la gouvernance économique pour un développement durable dans les PMR.

L’Institut est composé de deux divisions : la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1) et la Division de la gestion des politiques (ECAD.2). L’objectif stratégique de la Division de l’élaboration des programmes (ECAD.1) est d’améliorer la base de connaissances et les programmes des pays africains en vue de promouvoir leur développement. Par conséquent, elle conçoit et met en œuvre des programmes et des activités pour améliorer les connaissances générales et renforcer les capacités institutionnelles afin de diversifier les économies, de stimuler la croissance et de créer des emplois décents. Certains programmes visent notamment à appuyer les opérations de prêt de la Banque, à améliorer la qualité de son portefeuille et à faire en sorte que les projets et programmes financés par la Banque produisent un impact sur le développement.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) du renforcement des capacités exercera ses fonctions au sein de la Division de la gestion des politiques de l’Institut africain de développement (ECAD.2). Le/la candidat(e) retenu jouera un rôle actif dans l’exécution quotidienne du mandat du département, veillera au respect de normes de qualité élevées et collaborera avec le personnel des départements opérationnels de la Banque en vue d’une meilleure prise en compte des aspects liés au renforcement des capacités au sein de la Banque. Plus précisément, le/la Chargé(e) du renforcement des capacités ECAD.2 devra assumer les responsabilités suivantes :

1. Apporter son soutien au renforcement des capacités des PMR de la Banque en vue de les aider à concevoir et à mettre en œuvre de manière efficace leurs propres outils de gestion macroéconomique et des finances publiques, ce qui permettra d’améliorer les processus d’élaboration des politiques et les résultats en matière de gouvernance économique et financière dans les pays.
2. Fournir au complexe ECVP et aux unités concernées de la Banque, et par extension à la Direction, des conseils techniques d’experts sur les questions relatives au renforcement des capacités des pays membres régionaux afin d’améliorer le dialogue dans lesdits pays, et ce, en collaboration avec les partenaires de développement.
3. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources et à la mise en œuvre des fonds fiduciaires pour répondre aux besoins émergents en matière de renforcement des capacités dans les PMR.
4. Apporter son soutien au Chef de division, ECAD.2 et au Directeur principal, ECAD, en préparant des notes d’information et en veillant à ce que le programme de travail de la division et du département ECAD ainsi que leurs services soient de qualité et bien coordonnés.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et la direction du Chef de division, ECAD.2, le/la Chargé(e) du renforcement des capacités assumera les fonctions suivantes :

1. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de gestion macroéconomique et de programmes de formation en la matière au profit des PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein d’ECAD.2, d’ECAD et à l’échelle de toute la Banque.
2. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de gestion financière et de programmes de formation au profit des PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein de la division ECAD.2, du département ECAD et à l’échelle de toute la Banque.
3. Participer à l’identification et à l’évaluation des besoins et de la demande en matière de capacités dans les PMR dans divers domaines, en mettant l’accent sur la gestion macroéconomique et la gestion des finances publiques.
4. Assurer la gestion des activités de renforcement des capacités spécifiques en collaboration avec différentes unités de la Banque, en particulier les départements des opérations, en vue d’une meilleure prise en compte des activités de renforcement des capacités dans toutes les opérations de la Banque.
5. Initier, développer et renforcer les partenariats avec les institutions œuvrant dans le domaine du renforcement des capacités à l’échelle internationale, régionale et nationale dans le but d’approfondir et d’élargir la portée des activités de renforcement des capacités dans les PMR.
6. Mobiliser les ressources aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur de la Banque, notamment auprès du Fonds africain de développement (FAD), du Fonds nigérian de coopération technique (NTCF) et d’autres fonds fiduciaires, afin de mener à bien des initiatives de renforcement des capacités dans les PMR de la Banque.
7. Contribuer à la préparation des revues trimestrielle, semestrielle et annuelle des activités de renforcement des capacités menées par ECAD et préparer les notes d’information et les rapports pertinents à la demande de la Direction.
8. En collaboration avec d’autres départements d’ECVP et unités de la Banque, concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités dans les domaines de la modélisation, des prévisions et de l’analyse macroéconomiques et du cycle de gestion des finances publiques, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, l’obligation de rendre compte, le suivi des activités d’audit menées par les organes supérieurs en la matière, la mobilisation des ressources nationales, les partenariats public-privé dans le domaine des finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion de la politique budgétaire, la programmation financière, etc.
9. Contribuer à l’élaboration et à la révision des programmes phares, des politiques de base, des documents stratégiques et opérationnels de la Banque, ainsi que des notes d’orientation de la Communauté de pratique mondiale.
10. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef de division ECAD.2 et le Directeur principal ECAD.

Critères de sélection

1. Être titulaire d’au moins un master en économie, développement, finances, sciences sociales ou dans des domaines connexes.
2. Justifier d’une vaste expérience et d’une solide feuille de route en matière de conception et de mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités, d’analyse des politiques publiques ou de renforcement des capacités dans le cadre du développement international, en particulier en Afrique. Un doctorat dans les domaines susmentionnés constituerait un atout supplémentaire.
3. Avoir au moins quatre (4) ans d’expérience professionnelle pertinente et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de la gestion économique, de la formulation de politiques, de la gestion des recettes, de la gestion des dépenses publiques ou dans des domaines connexes.
4. Avoir une excellente connaissance des questions liées au renforcement des capacités en Afrique et dans les pays en développement en général, notamment en ce qui concerne la gestion macroéconomique, la transparence et l’obligation de rendre compte en matière de gestion macroéconomique, la gestion des finances publiques, la garantie d’un environnement favorable aux entreprises, et la lutte contre la corruption et les flux financiers illicites.
5. Contribuer à la préparation de déclarations de politique générale, de documents, de mémoires et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.
6. Faire preuve d’une solide connaissance des initiatives, pratiques et méthodes liées au renforcement des capacités et d’une bonne compréhension des compétences requises pour relever les défis existants en matière de développement.
7. Avoir démontré sa capacité à évaluer les lacunes en matière de connaissances et de compétences et à prendre des décisions d’intervention efficaces, opportunes et bien déterminées en rapport avec la mission du département en matière de prestation de services.
8. Faire preuve d’une bonne capacité à présenter des idées et à les faire accepter ; savoir écouter ; être sensible aux différences culturelles, faire preuve de son engagement en faveur de la diversité et être capable de lancer et de gérer des innovations ou des changements.
9. Être capable d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme de ces derniers, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque.
10. Justifier d’une excellente connaissance des modèles de développement macroéconomique et d’une forte capacité à interpréter les résultats des recherches pour faciliter le dialogue politique.
11. Avoir une bonne maîtrise et une connaissance avérée du cycle de gestion financière en Afrique, avec une excellente compréhension du cycle budgétaire, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, l’obligation de rendre compte, le suivi des activités d’audit menées par les organes supérieurs en la matière, la mobilisation des ressources intérieures, les partenariats public-privé dans le domaine des finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion de la politique budgétaire, la programmation financière, etc.
12. Être doté d’une capacité avérée à penser de manière stratégique et à concevoir des plans et des programmes à long terme alignés sur les priorités stratégiques de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel) Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

                                                                             OIM

recrute

CONSULTANT / IMMIGRATION ET GESTION DES FRONTIÈRES

Lieu d’affectation	:	Abidjan, Côte d’Ivoire
Type de contrat	:	Consultance
Date de début	:	Dès que possible
Date de clôture	:	14 Avril 2021

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Établie en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.  L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM opère en Côte d’Ivoire depuis 2001 en soutenant les efforts des autorités ivoiriennes pour gérer efficacement les migrations. Depuis 2017, l’OIM Côte d’Ivoire a beaucoup travaillé en partenariat avec la Direction de la Surveillance du Territoire (DST) du ministère de l’intérieur et de la sécurité pour renforcer les capacités de gestion des frontières des autorités compétentes au niveau local, régional et national ainsi que pour promouvoir la cohésion sociale et l’engagement des communautés frontalières. Sous la supervision générale du Chef de Mission en Côte d’Ivoire, la supervision directe du Chef de Projet (IBM), et en coordination avec le Chargé de Projet IBM & CT, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable et chargé(e) de soutenir la coordination, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités d’IBM en Côte d’Ivoire dans le cadre d’un projet financé par le Japon.

DESCRIPTION DU POSTE

1. Tâches à exécuter sous le contrat

 Le consultant aura pour tâches de :

• Produire un module de formation mis à jour (basé sur le module existant) pour les forces de l’ordre et les agents des frontières sur la gestion des frontières, y compris les techniques d’entretien et d’enquête, l’examen des documents, le profilage et l’orientation des migrants vulnérables ainsi que l’identification et le référencement des cas suspects de COVID-19.
• Développer et finaliser un ensemble de matériels de base (programme d’activités, notes d’information, outils de présentation, etc.) pour les forums transfrontaliers à utiliser immédiatement et à adapter facilement pour une utilisation future.
• Aider l’OIM et les autorités locales à mener une évaluation globale de la perception de la paix et de la sécurité en se concentrant sur la perception des populations locales du contexte sécuritaire et de la capacité des autorités locales en matière de prévention et de résolution des conflits, ainsi que de lutte contre les menaces à la sécurité, y compris l’extrémisme violent.
• Aider l’OIM et les autorités locales à mener une évaluation concernant les améliorations infrastructurelles recommandées et l’équipement pour les services sociaux de base dans deux endroits, en donnant la priorité aux besoins des jeunes et des femmes marginalisés.

II- Dates de livraison

• Résultat tangible et mesurable de la mission de travail.

Le consultant sera responsable des livrables suivantes :

• Un module de formation mis à jour (basé sur le module existant) pour les forces de l’ordre et les agents des frontières sur la gestion des frontières, y compris les techniques d’entretien et d’enquête, l’examen des documents, le profilage et l’orientation des migrants vulnérables ainsi que l’identification et le référencement des cas suspects du COVID-19.
• Un ensemble de matériels de base (programme d’activités, notes d’information, outils de présentation, etc.) pour les forums transfrontaliers, qui sera utilisé et facilement adaptable pour une utilisation future.
• Un rapport d’évaluation de la perception de la paix et de la sécurité.
• Un rapport d’évaluation des améliorations infrastructurelles recommandées et des équipements pour les services sociaux de base dans deux endroits, donnant la priorité aux besoins des jeunes et des femmes marginalisés.

2- Dates de livraison réalistes et détails sur la façon dont les travaux doivent être livrés.

• La consultation débutera dès que possible.
• Le calendrier de travail sera tel que convenu conjointement par le consultant et le chef de projet avec le soutien du chargé de projet.
• La consultation prendra fin le 31 octobre 2021.

3- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

 Les indicateurs de performance sont les suivants :

• Qualité et livraison en temps voulu des produits attendus
• Rapports de qualité et en temps opportun sur la livraison globale de l’activité

PROFIL

Education

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études sur les migrations, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

 Expériences et Connaissances

• Expérience dans les domaines de travail liés à la migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain
• Connaissance des domaines thématiques pertinents pour le projet, en particulier l’immigration et la gestion de frontières et la cohésion sociale ;
• Connaissance des règles et réglementations relatives aux projets financés par le gouvernement japonais
• Une expérience préalable de travail dans un projet financé par le Japon et en liaison avec le donateur est un avantage

 Langues

• Excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’Anglais
• Maîtrise de la langue japonaise

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

• Travail d’équipe: Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
• Responsabilité:  accepter et émettre des critiques constructives ;
• Communication:  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public
  

Notes

Le candidat doit adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité

L’offre est soumise à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int avec en objet : « CFA-OIM-CI-04-2021 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 14-avr.-21

MD Holding

recrute

UN(01) CONSULTANT FORMATEUR EN TECHNIQUE D’ÉCONOMIE ET DE COMPOSTAGE

MD Holding est une firme Internationale spécialisée dans l’Audit et le Conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance Technique, le Conseil en appels d’offres.

Managing Director Holding International propose à ses clients une offre de service intégrée pour leur gestion quotidienne, mais aussi pour l’accompagnement de la performance, la gestion de projets, la conduite du changement, en Côte d’Ivoire comme à l’international et principalement en Afrique.

MD Holding est une firme innovante, au diapason des besoins des organisations et des particuliers, creuset de la satisfaction des attentes des Patrons, Dirigeants et Cadres dirigeants d’entreprises, d’organisations nationales comme internationales pour qui la réalisation des objectifs stratégiques est un impératif.

Dans le cadre du déploiement de ces activités en Côte d’ivoire et à l’international Managing Director Holding International (MD Holding) recrute un consultant formateur en technique d’économie et de compostage

Activités principales:

De façon spécifique, il s’agira pour le consultant de :

• Elaborer des modules et animer les sessions de formations en gestion efficace et efficiente de l’eau dans le cadre de la production des cultures maraîchères au nord de la Côte d’Ivoire en faveurs de 52 leaders de groupements de production agricole ;
• Animer les sessions de formation en gestion efficace et efficiente de l’eau en faveurs de 208 membres des groupements ;
• Elaborer des modules et animer les sessions de formations en technique de fabrication et utilisation du compost en faveurs de 52 leaders de groupements de production Agricole ;
• Animer les sessions de formation en technique de fabrication et d’utilisation du compost en faveurs de 208 membres des groupements de production agricole ;
• Rédiger les rapports de formations.

Education:

Chaque consultant devra avoir au moins :

–              Le chef de mission doit être un titulaire d’un diplôme (BAC+5) dans le domaine de l’eau hygiène et l’assainissement et avoir une expérience de travail dans le secteur agricole.

Expérience professionnelle

• Faire état d’au moins dix (10) ans d’expérience en matière de renforcement des capacités et d’encadrement des communautés dans le secteur de l’agriculture maraîchère dans le nord de la Côte d’ivoire ;
• Avoir une connaissance en eau, hygiène et assainissement ;
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Être disponible, rigoureux et capable de travailler sous pression.

DATE ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Merci d’adresser : CV+LM+  copies  de diplômes et Attestations, certificat(s) de travail par mail à recrutement@mdholding-inter.com  ou hermann.gbovo@mdholding-inter.com ou déposer au siège de MD Holding sis à Cocody, Angré 7è Tranche près de la pharmacie 7è tranche carrefour Arafat  au plus tard le 12/04/2021 indiquant en objet la mention « RECRUTEMENT CONSULTANT FORMATEUR EN TECHNIQUE D’ECONOMIE ET DE COMPOSTAGE»  Contact : 27 21 33 30 89